ACOMPAÑAMOS AL PRESIDENTE DE IBERDROLA PARA HACERLE LLEGAR LA NECESIDAD DE UN CONVENIO JUSTO

Resulta incomprensible que, mientras Iberdrola ha obtenido 4.340 millones de euros de beneficio neto en el primer semestre de 2026, un 22% más que el año anterior, la respuesta a las legítimas reivindicaciones de la plantilla siga siendo el bloqueo de la negociación y actuaciones intimidatorias.

MIENTRAS UNOS HABLAN DE COMPROMISO SOCIAL EN EL VATICANO, LA PLANTILLA SIGUE ESPERENDO

LOS NUEVOS RRHH NOS SIGUEN SORPRENDIENDO CON MEDIDAS QUE ROZAN LA VULNERACIÓN DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD SINDICAL Y LA BUENA FÉ NEGOCIADORA

En la mañana de ayer, los delegados/as de CCOO y UGT nos hemos manifestado en la inauguración de los Cursos de La Granda en Asturias, para hacer llegar al presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán, la indignación de la plantilla por la situación de bloqueo que afecta a la negociación del IX Convenio Colectivo de Iberdrola Grupo.

LA NUEVA DIRECCIÓN DE RRHH SIGUE CON SU PROVOCACIÓN CONTINUA Y HA RETIRADO LOS TABLONES DE INFORMACIÓN SINDICAL DE TODAS LAS PLANTAS DEL EIMA

La Alta Dirección de Iberdrola se ha quitado definitivamente la careta, si es que a alguien a estas alturas aún tenía alguna duda. Nos han presentado -otra vez- la propuesta que rechazamos diez días antes:

“Gaslighting” es un término anglosajón para definir una forma de acoso subliminal o encubierto. Una presión psicológica sutil para manipular el comportamiento; el agresor niega la realidad, minimiza los sentimientos de la víctima y altera los hechos para que dude de su propia percepción y cordura.

El pasado día 2 de julio hemos formalizado la denuncia ante la Agencia Española de Protección de Datos por el envío de las cartas con datos personales de carácter retributivo por correo ordinario al domicilio de los trabajadores/as.

Recursos Humanos envía una carta amenazante a cientos de personas trabajadoras y abre un expediente a dos delegados de los sindicatos que convocaron la última huelga